Дорожная карта

 МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ

ЦЕНТР ТВОРЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ГУМАНИТАРНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЭТНОС»

ПРИКАЗ

от 21 января 2019г. № 2/4-о/д
Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты»)
«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на
повышение эффективности сферы культуры города Тюмени»

 

В целях реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации социальной политики», от 07.05.2012 №599 «О реализации государственной политики в области образования и науки», от 01.06.2012     № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», распоряжения Правительства Тюменской области от 04.03.2013     № 272-рп «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты»), «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Тюменской области», руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить План мероприятий («дорожную карту») « Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Тюмени» согласно приложению к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на директора МАУ ДО Центра ТР и ГО «Этнос» г. Тюмени Г.Х. Сагитову.

 

 

«Утверждаю»:

Директор МАУ ДО Центр

ТР и ГО «Этнос»

_________Г.Х.Сагитова

«21» января 2019г.



ПЛАН

мероприятий, направленных на повышение

эффективности работы учреждения

 

1. Цели

1.1. Создание благоприятных условий для устойчивого развития дополнительного

этнокультурного образования детей.

1.2. Обеспечение конституционного права граждан на доступ к языкам и культурным ценностям народов РФ, участию в культурной жизни города Тюмени, повышения качества жизни населения, путем предоставления им возможности творчества реализации по свободно выбранному направлению.

1.3. Повышение престижности и привлекательности профессии преподавателя дополнительного образования.

1.4. Повышение заработной платы работников учреждения до уровня средней заработной платы Тюменской области.

2. Задачи

2.1. Совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных и дополнительных платных образовательных услуг.

2.2. Совершенствование механизма стимулирования работников учреждения.

2.3. Развитие и сохранение кадрового потенциала учреждения, привлечения молодых специалистов.

Целевые показатели (индикаторы) развития МАУ ДО Центра ТР и ГО «Этнос» г. Тюмени до 2024 года и меры, обеспечивающие их достижение.

С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

 

3. Целевые показатели (индикаторы)

обеспечивающие достижение роста эффективности и качества оказываемых услуг

 

 

Наименование целевого показателя (индикатора)

 Единица

измерения

Период, год

Меры,
обеспечивающие достижение
целевых показателей

2019

2020

2021

2022

2023

2024

1

Уровень удовлетворённости граждан города Тюмени качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры

%

92

 

93

 

95

96

98

100

Достижение показателей, установленных муниципальным заданием

2

Увеличение численности участников культурно-массовых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом)

%

92,5

93,1

93,7

94,3

94,9

96,6

Популяризация расширения спектра оказываемых услуг

3

Доля детей, привлекаемых к участию в творческих коллективах

%

3,0

 

3,0

 

3,0

 

3,0

 

3,0

 

3,0

Совершенствование системы поддержки детского народного творчества, посредством популяризации и доступности муниципальных услуг

4

Доля победителей от числа учеников в конкурсной системе всех уровней

 

%

16,7

23,9

31,7

38,2

45,3

52,5

Качественная реализация программ дополнительного образования

5

Освоение дополнительных общеразвивающих программ

% 100 100 100 100 100 100 Качественная реализация программ дополнительного образования

6

Доля детей, охваченных дополнительными платными образовательными услугами от числа по муниципальному делению

% 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 Выполнение муниципальных заданий, увеличение обучения по вариативным программам, привлечения возрастных категорий обучающихся

 

4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников

 

Наименование целевого показателя (индикатора)

 Единица

измерения

Период, год

Меры, обеспечивающие достижение целевых показателей

2019

2020

2021

2022

2023

2024

1

Соотношение среднемесячной заработной платы штатных  работников к средней заработной плате Тюменской области

%

 

86,6

77,6

 

86,9

 

96,4

 

100

100

Выделение средств из муниципального бюджета на повышение оплаты труда работников учреждения.

Совершенствование системы расходования средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, с учетом паритетности направления указанных средств на оплату труда работников по отношению к общему объему остальных расходов учреждения

 2

Численность работников  учреждения

Чел.

 

25

 

23

 

24

 

25

26

26

 

 

5. Мероприятия, направленные на повышение эффективности качества предоставляемых услуг, связанных с переходом на эффективный контракт

Мероприятие

Срок

исполнения

Совершенствование системы оплаты труда

1.

Разработка и утверждение плана  "дорожной карты" поэтапного совершенствования оплаты труда на 2019-2024 годы

1 квартал 2019

2.

Определение показателей эффективности деятельности учреждения в соответствии с методическими рекомендациями Учредителя

1 квартал 2019

3.

Подготовка и внесение изменений в Положение об оплате труда МАУ ДО  Центра ТР и ГО «Этнос»    согласно решения экспертного совета по результатам карты модульно-рейтинговой деятельности педагога

4 квартал 2019

1 квартал 2020

4.

Приведение в соответствие трудовых договоров работников с должностными инструкциями

1-2 квартал 2019

Развитие кадрового потенциала

5.

Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников

2019-2024

6.

Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных   соглашений  к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения, в связи с введение эффективного контракта

ежегодно
7.

Информационное сопровождение "дорожной карты" - организация проведения разъяснительной работы в трудовом коллективе, публикации в средствах массовой информации, посещение семинаров и других мероприятий

2019-2024
Сопровождение дорожной карты
8. Предоставление отчетов ежеквартально